| 2018年网络安全宣传周网络安全技术高峰论坛进行中，中国信息安全测评中心等单位发布《2018网络安全人才发展白皮书》。白皮书反映了当前网络安全人才的生存现状，对政府、企事业单位和从业人员分别提出了针对性建议。 从业人员薪酬出现明显涨幅 根据白皮书的统计，我国网络安全从业人员相对年轻化，人员年龄集中在25岁到35岁之间的从业人员超过六成。 白皮书称，在过去的两年中，用人单位提供的薪酬有明显涨幅。数据显示，年薪10万元以下的从业人员占比18.99%，对比2016年的35.50%，占比明显下降。目前，年薪10万到30万元的从业人员是主流，占比高达60.45%。0.97%的从业人员年薪超过100万元。 从人才所在的用人单位的性质来看，民营企业最多，占比39 ．75%，其次是国有企业，占比23 ．53%。事业单位仅占3 ．59%，政府机关/非盈利机构占1 ．16%。白皮书建议政府在稀缺性人才培养和行业扶持方面加大投入，如制定相关的人才培养补贴政策等。 安全体系设计等岗位缺口较大 哪些地域希望招募更多的网络安全人才？白皮书显示，北京、上海、广东的人才需求量最大。其中，仅北京的需求量就占28.40%。白皮书分析，这与北京集中了大量的党政机关、国企总部和网络安全公司有关。 从岗位分布看，从事安全运维、应急响应的从业人员相对较多，从事战略规划、法规制定的相对较少。战略与法规制定、安全体系设计、安全态势分析等岗位出现明显的人才缺口。 样本数据显示，用人单位招人时最重视从业人员过往的成功经验，其次是基本的能力和素质、经培养锻炼后能发挥较大的潜力。白皮书建议从业人员在安全问题的技术原理及发展趋势、大政方针和法律法规等方面加大学习投入，坚持在方法论方面进行自我提升，拓展职业上升空间。 专家：大量网络业务系统存储个人信息没有必要 在网络安全技术高峰论坛“大数据安全和个人信息保护”分论坛上，公安部第一研究所相关负责人介绍了网络可信身份认证技术的发展情况。他指出，推行网络可信身份认证，有助于构建网络实名制新模式，改善个人信息泄露频发的局面。 海量个人信息散落系统: 倒卖、泄露事件频发 目前，一些网络业务系统落实方法不当、背离网络实名制初衷的问题十分突出。 公安部第一研究所相关负责人表示，业务系统中留存个人信息是为了在必要时帮助公安机关协查当事人真实身份，但由于涉及假身份的黑产盛行，有时难以发挥作用。 此外，一些网络业务系统在业务上并没有进行实名制的必要，仅仅是为了落实实名制政策，就要求用户提供完整的个人信息，造成大量个人信息在系统中长期保存。同时，很多平台将传统的线下身份审核手段生搬硬套用于线上身份审核，付出了大量的成本，实际效果却不尽如人意。“海量个人信息散落留存在各级各类业务系统中，导致倒卖、信息泄露事件频发，诈骗侵权等案件层出不穷。”他说。 广州市科兰美轩信息科技有限公司是专业做网络安全的厂商，提供包括但不限于网络、硬件和软件在内的各种安全解决方案，如：加密软件，加密U盘软件，数据备份系统，应用容灾系统，飞塔防火墙，上网行为管理设备等。 |
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